Personalberatung

Als die PRAGMATiKER haben wir uns auf den Mittelstand konzentriert und bieten unsere Dienstleistungen dort an, wo ein bedeutender Teil der Innovationskraft unserer Region steckt. Unsere Kunden kennen uns und haben in der Regel ein gutes und enges Verhältnis zu uns, das auf Vertrauen basiert.

Aber auch für kleine Unternehmen sind wir interessant und bieten unsere Dienste gerne an, wo große Dienstleister oftmals einen großen Bogen herum machen. Was genau können wir kleinen Unternehmen denn bieten?

Kleine Unternehmen, Gründer zum Beispiel oder inhabergeführte Unternehmen mit weniger als 30 Mitarbeitern, haben oft keine Personalabteilung. Die Personalabrechnung wird vom Steuerberater oder in der Buchhaltung gemacht, um weitere Personalthemen kümmert sich der Inhaber oftmals selbst. Einen Mitarbeiter, der sich hauptamtlich um Personal kümmert, wäre in so einer Konstellation entweder zu teuer oder wäre nicht voll ausgelastet. Soweit nachvollziehbar.

Wenn ein solches Unternehmen jetzt aber seine Kapazitäten erweitern will, sind Unternehmer oder Entwickler oft von ihrem Erfahrungshintergrund her nicht gut dafür ausgerüstet, Stellenausschreibungen zu formulieren oder gar die richtigen Ressourcen für die Personalgewinnung zu bespielen. Meistens haben solche Unternehmen auch gar nicht mal die Zeit, sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen: Es ist effizienter, neue Produkte auf den Markt zu bringen oder neue Kunden zu gewinnen, statt sich mit der oft mühseligen Personalsuche auseinander zu setzen.

• die PRAGMATiKER können mit den fachlichen Ansprechpartnern zusammen ein Profil erstellen, dass sowohl die fachlichen Voraussetzungen als auch die Person des neuen Mitarbeiters im Blick hat und so schon sehr gut vorfiltern kann, welche Kandidaten überhaupt gewünscht werden.
• Wir können mit dem Stellenprofil dann passende Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt identifizieren, ansprechen und qualifizieren.
• Wir stellen dann einen gut passenden Kandidaten vor, der auch zur Verfügung steht und auch in die Vorgaben und Konditionen des Unternehmens passt.
• das Ganze machen wir erfolgsbasiert: Sie zahlen also nur dann, wenn wir einen Kandidaten gefunden haben, den Sie einstellen.

In der Regel erfolgt die Bewerberansprache dann als die PRAGMATiKER, vor allem, wenn das Unternehmen durch auffällige Stellenausschreibungen keine Informationen an den Wettbewerb geben wollen oder sich vor anderen Dienstleistern schützen möchte, die sie unqualifizierten Profilen befassen.

Es besteht aber auch die Möglichkeit, Stellenausschreibungen und Erstkontakte unter dem Firmennamen unseres Auftraggebers zu machen. Auf diese Weise haben potenzielle Kandidaten vom ersten Moment an eine Bindung zum Unternehmen.

Selbstverständlich bieten wir auch einzelne Bausteine aus dem Gesamtpaket zu günstigen Preisen an. Diese Bausteine sind unter Anderem:

• Bedarfsanalyse für die neue Stelle hinsichtlich notwendiger Kenntnisse und Persönlichkeit zu gewinnender Mitarbeiter
• Erstellen einer passgenauen Stellenausschreibung, die für die Zielgruppe ansprechend ist, auf Wunsch mit Gestaltung im Stil des Unternehmens
• Kandidatensuche in passenden Stellenbörsen, Erstansprache und Vorqualifizierung
• Vorstellungsgespräche mit der Fachabteilung und den Kandidaten im Haus
• Unterstützung bei der Vertragsgestaltung und Gehaltsverhandlungen
• Mitarbeiterbetreuung

Gerne erstellen wir Ihnen für Ihr Unternehmen ein individuelles Angebot, bitte sprechen Sie uns an!