In manchen Situationen möchten Unternehmen erst einmal keine neuen Mitarbeiter einstellen, sondern unkompliziert eine Abteilung verstärken oder ein Projekt abwickeln. Für diese Zwecke stellen die PRAGMATiKER eigenes Personal zur Verfügung – in Form von Arbeitnehmerüberlassung, in der alle Beteiligten zufrieden sind.
für Unternehmen
In manchen Unternehmen gibt es kein eigenes Budget für eine Direktvermittlung oder es gibt andere Gründe für eine Arbeitnehmerüberlassung, wie ein von vorne herein bestehende Befristung, zum Beispiel im Rahmen eines Entwicklungsprojektes. Hier helfen die PRAGMATiKER mit kompetenten Mitarbeitern, die wir Ihnen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung stellen.
unsere Leistungen
- Auswahl des geeigneten Personals. Wir suchen für Sie nach geeigneten Kandidaten. Gemeinsam mit Ihrer Personal- und Fachabteilung entscheiden wir, welcher Kandidat bei Ihnen ins Konzept passt.
- Günstige Konditionen und Transparenz: Bei uns wissen Sie, was der Mitarbeiter als Gehalt erhält – und können so beruhigt sein, dass alles fair abläuft und auch der Mitarbeiter zufrieden ist. Unsere Kalkulation ist transparent und nachvollziehbar – und das auf jeder monatlichen Abrechnung.
- Betreuung von Kunden und Mitarbeitern: Eine Dreiecksbeziehung funktioniert nur, wenn alle im Gespräch bleiben: Wir übernehmen die Verwaltung der Mitarbeiter und bleiben sowohl mit Ihnen wie auch unseren Mitarbeitern kontinuierlich im Gespräch. So können wir mögliche Probleme früh gemeinsam lösen und entlasten Ihre Personalabteilung.
für Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmerüberlassung kann auch Ihnen Vorteile bieten – wenn man es richtig macht! Wichtig sind uns dabei zwei wichtige Punkte: Transparenz und offene Kommunikation.
Und Ihre Vorteile?
- Wir zahlen nach dem BAP/DGB Tarif und je nach Qualifikation übertarifliche Zulagen. Wir stellen sicher, dass Sie nicht schlechter gestellt sind, als Ihr Kollege, der direkt beim Kunden arbeitet. Durch eine schlanke Kostenstruktur sind wir damit trotzdem oft günstiger als der Wettbewerb, wodurch die Gefahr, dass der Kunde den Dienstleister wechselt, geringer ist.
- Wir definieren mit Ihnen vom ersten Tag an mit dem Kunden gemeinsame Ziele: Gibt es eine Übernahmemöglichkeit? Was passiert nach Projektende? Wir zeigen Ihnen das ganze Bild, damit Sie entscheiden können. Wir nehmen außerdem keine Projekte an, die weniger als 6 Monate laufen sollen, wenn die Übernahme nicht vorher geregelt ist.
- Wir stellen Sie beim Kunden vor, wenn wir mit Ihnen zusammen der Überzeugung sind, dass es passt. Dabei machen wir kein Angebotspamming, sondern bieten Sie als den einen Kandidaten / die eine Kandidatin an, von dem / der wir überzeugt sind. Dadurch haben wir eine sehr hohe Quote, unsere Bewerber ins Gespräch mit Personalabteilungen und den Fachabteilungen zu bringen.
- Wir bereiten Sie optimal auf Vorstellungstermine vor und begleiten Sie dabei, egal, ob in einem Telefoninterview, einem Videotermin oder beim Kunden vor Ort: Wir sind mit dabei! Durch unsere Vorbereitung helfen wir Ihnen, sich auf die wesentlichen Punkte für die Stelle zu konzentrieren und diese so gut wie möglich darzustellen, aber auch, klassische Fehler zu vermeiden.
Das spricht für uns:
- Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Bereich der Ingenieur- und IT-Dienstleistungen und daraus resultierend jede Menge interessanter Kontakte zu Firmen und Bewerbern.
- seit dem 01.03.2023 sind wir ordentliches Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP).
- Wir betreiben kein Angebotspamming: Eine Stelle – ein Kandidat!
- Durch eine Abstimmung mit der Fachabteilung wissen wir im Vorfeld, was die Stelle bietet und was vom Kandidaten erwartet wird.
- Durch eine effiziente Kostenstruktur sind wir oft günstiger als der Wettbewerb. Und zahlen damit gute Löhne.
- Wir stellen sicher, dass alle Prozesse innerhalb der gesetzlichen Vorgaben abgewickelt werden – und beraten Sie dabei!